眼下正值“金九銀十”黃金檔求職佳期，想要轉(zhuǎn)行跳槽的朋友更不可輕視！據(jù)中華英才網(wǎng)職場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：超過(guò)57%的職場(chǎng)人目前并沒(méi)有成型的跳槽計(jì)劃，處于“伺機(jī)而動(dòng)”的狀態(tài)。鄭州北大青鳥翔天信鴿的李老師分析說(shuō)：進(jìn)取心和現(xiàn)實(shí)使職場(chǎng)人士正在度過(guò)一個(gè)難熬的秋季，是想換個(gè)環(huán)境大展拳腳，還是想繼續(xù)原地踏步待到年底，這才是造成職場(chǎng)人難以抉擇的原因。
企業(yè)應(yīng)警惕求職造假
謀求職位而造假履歷信息，讓HR經(jīng)理在“金九銀十”選聘人才時(shí)感到極其困擾。職場(chǎng)專家建議：為了避免因求職造假影響公司發(fā)展，企業(yè)可以在招聘過(guò)程中考核應(yīng)聘者的實(shí)際能力，采取創(chuàng)設(shè)模擬管理系統(tǒng)或者工作場(chǎng)景，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核。
應(yīng)屆生不宜頻繁跳槽
“金九銀十”有意跳槽的群體覆蓋面非常廣，有的應(yīng)屆畢業(yè)生，一年不到竟換了5次工作單位。職場(chǎng)專家指出：應(yīng)屆生的第一份工作的成績(jī)和時(shí)間的長(zhǎng)短，往往影響以后求職的效果以及今后自身的職業(yè)發(fā)展，建議應(yīng)屆生先累積經(jīng)驗(yàn)，建立良好職場(chǎng)人形象，將會(huì)對(duì)未來(lái)個(gè)人發(fā)展起到促進(jìn)的作用。
過(guò)半求職者持觀望態(tài)度
年初剛剛進(jìn)入世界500強(qiáng)的某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擔(dān)任高級(jí)HR總監(jiān)的曹先生感嘆說(shuō)：現(xiàn)在的職場(chǎng)人更加理性，只有自身利益和發(fā)展最大化時(shí)，才會(huì)選擇跳槽。另一方面，年底的雙薪就在眼前，甚至還有加薪升職的機(jī)會(huì)，驅(qū)使很多人選擇先“安心”過(guò)年。職場(chǎng)專家表示：面對(duì)“金九銀十”跳槽高峰，過(guò)半職場(chǎng)人持觀望態(tài)度，體現(xiàn)出了當(dāng)今職場(chǎng)人的成熟心態(tài)。
最后，職場(chǎng)專家給出建議：“金九銀十”黃金檔跳槽，一定要所準(zhǔn)備，有所思考，千萬(wàn)不要盲目的隨大流，到時(shí)候跳槽后悔了，得不償失。
