中國婦聯(lián)最新調查數(shù)據顯示，九成以上的女大學生求職時遭受性別歧視。九成被訪企業(yè)表示招收女生有諸多困難。女大學生就業(yè)如此之難，我們該如何面對呢？河南電腦學校職業(yè)規(guī)劃師來支招！
一、女生應揚長避短，發(fā)展前景才廣闊
鄭州大學就業(yè)指導中心就業(yè)主任在指導工作中發(fā)現(xiàn)，正是由于女性在就業(yè)過程中會遇到一些困難，女同學會更加主動，期望值調整得更加切合實際，所以在整體上，女同學的就業(yè)不比男同學差。理工科女生可以結合自己的專業(yè)背景，利用女性文字能力、表達能力、有耐心、想象豐富等條件在需要文理結合的崗位找工作，比如學計算機的女生可到電子類出版社、電子類刊物編輯部或者做一些專業(yè)網站編輯等工作。
二、女大學生應具備較高的職業(yè)素養(yǎng)
多年以來，女大學生往往高分進高校，“低分”去就業(yè)，女狀元屢見不鮮，高中生高考分數(shù)居前幾名的也大多是女生。但這些在各類考試中拿高分的女大學生，在就業(yè)時卻屢遭挫折，輸給男大學生，因此，社會上流行一句話，女大學生“贏在考試輸在就業(yè)”。因此，河南電腦學校翔天信鴿中心職業(yè)規(guī)劃師建議，女大學生在就業(yè)時要具備應有的職業(yè)素養(yǎng)，以此來贏得面試官的好評，給面試加分。
三、女生要適當?shù)?ldquo;穩(wěn)中求變”，贏得更多工作機會
女生應該找“穩(wěn)定”、“輕松”的工作的傳統(tǒng)觀念，使女生失去了很多機會。因此，女大學生的開拓意識、就業(yè)觀念有待加強和更新。一位企業(yè)的招聘經理說，面試女生時她會特別問一句“這個工作經常出差，你愿意干嗎？”她發(fā)現(xiàn)很多女生會面露難色，企業(yè)直接就把這樣的求職者“過濾”掉了。
四、女生切勿只因逃避就業(yè)而考研
因就業(yè)難而去深造在女大學生中已經非常普遍。女生考研率上升的背后推手還是就業(yè)。中華女子學院女性人力資源與創(chuàng)業(yè)研究中心主任張麗琍分析，女生就業(yè)環(huán)境遭到擠壓，致使很多女生在本科畢業(yè)時選擇暫時逃避就業(yè)的一條出路——考研。然而，就業(yè)依然是她們繞不過的一道坎。
曾有人把21世紀稱作為女人世紀，因為，在不久的將來，女大學生的就業(yè)難將會越來越弱，女性的就業(yè)空間也將會越來越廣闊！
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